Politica si definire
Resursele noastre de personal sunt cele mai importante resurse intrucat acestea vor eficientiza utilizarea celorlalte tipuri de resurse. Politica CMS Glass Machinery a resurselor de personal este cea care asigura angajatilor un mediu de lucru in conditii de securitate si oportunitati egale.
                               
Etapele angajarii in cadrul CMS
Cererile de angajare la CMS pot fi depuse prin intermediul internetului, prin e-mail, fax, posta, sau completant un formular de angajare. Doritori ai caror cereri se considera favorabile vor fi invitati la pre-interviuri. In etapa urmatoare, cei recrutati vor fi acceptati pentru angajare dupa ce au fost intervievati de catre sefi ai departamentelor in cauza.

Procesul de educatie la CMS
In vederea atingerii potentialului maxim si in acord cu cerintele organizarii muncii, angajatilor le sunt oferite avantaje de orientare, rotatie, instuire in scopul dezvoltarii lor tehnice si personale.

Cariera in cadrul CMS
Cele mai importante criterii necesare pentru promovarea unui angajat in ierarhia posturilor companiei CMS sunt: capacitatea lui de a lucra intr-un mod orientat spre obtinerea de rezultate,  respectarea temenelor limita, castigarea recunoasterii din partea superiorilor, evolutia pozitiva a personalitatii.